Sociocracia 3.0

 

Sociocracia 3.0

Un Framework Abierto para Organizaciones Ágiles y resilientes.

Las organizaciones Ágiles requieren un nuevo ADN y sociocracia 3.0 reúne todos los ingredientes de una propuesta revolucionaria que cambiará la forma en la que ves las organizaciones.

Si necesitas Sincronización Efectiva entre tus equipos, crear una cultura de innovación colaborativa, y lograr la alineación de todo el sistema, este entrenamiento es para ti.
En todo el mundo las organizaciones están experimentando con nuevas herramientas y métodos para aumentar la eficacia y la agilidad. Un patrón que vemos surgiendo en este nuevo paradigma son los equipos auto-organizados, semi-autónomos, energizados por un sentido personal de vocación para servir eficazmente a su propósito colectivo. Al mismo tiempo, se hace cada vez más claro que el contexto de cada organización es único y que las soluciones prescriptivas “de talla única” pueden causar más daño que bien.

Qué es Sociocracia 3.0

La Sociocracia 3.0 (también conocida como S3) es un marco de patrones libre y abierto basado en principios para personas que desean colaborar más eficazmente y ayudar a crecer organizaciones felices y humanas.

Se basa en prácticas sociocráticas, integrando los principios de la Comunicación No Violenta, la Agilidad y Lean y proporciona una rica variedad de opciones compatibles para elegir y adaptarse, de acuerdo con el contexto y las necesidades únicas.

S3 aborda las complejidades genéricas que surgen cuando la colaboración necesita escalar a través de múltiples equipos y dominios y actúa como una “tecnología social” para aumentar la auto-responsabilidad y el compromiso, al mismo tiempo que promueve el respeto, la diversidad y la inclusión. Apoya la distribución del poder dentro de dominios interconectados de rendición de cuentas, liberando a la gente para decidir y actuar. Facilita la co-creatividad, promueve la transparencia y garantiza la equivalencia para todos los interesados.

Para obtener más información y materiales de aprendizaje de código abierto, visite sociocracy30.org



Historia de Sociocracia

Qué es en una palabra

socio – del latín socios – compañeros, amigos.

-cracia del griego (krátos, poder, regla)

(diferente a la regla de demos, i.e. la masa en general de personas con privilegios de voto).

 

Una breve historia de Sociocracia desde 1851 hasta nuestros días.

Sociocracia 3.0 1

  • 1851 – Auguste Comte
    • El método científico aplicado a la sociedad.
    • sociocracia es “el orden social del futuro” – no logrado aún más inevitable.
  • 1881 – Lester Frank Ward
    • Redefine el término Sociocracia para describir la regla de las personas con relación a ellas mismas.
  • 1926 -1954 – Kees Boeke
    • Establece la primera sociocracia en su escuela (basado en los principios del consenso de los Quakeros
    • Se publica el libro “Sociocracia: La democracia como debería ser” (1945)
  • 1970’s – Gerard Endenburg
    • Estudiante en la escuela Kees Booke.
    • Integra principios de la Ingeniería y Cibernética.
    • En su compañía Endenburg Electrotechniek desarrolla “El Método Sociocrático de la Organización en Circulo” (posteriormente llamado el método Sociocrático).
  • 1978 –
    • 1978 – Nace El centro Sociocrático de Utrecht: created to promote “The Sociocratic Method
  • 1994 – Se lanza una nueva ley en Holanda: Las organizaciones Sociocráticas no requiere tener un consejo obrero.
  • 2000 –  Surgimiento de un amplio movimiento popular de base (wide-spread grassroots movement)
  • 2007 –
    • John Buck y Sharon Villines escriben: We the People, haciendo accesible la Sociocracia al mundo de habla inglesa.
    • Se publica Holacracy por Brian Robertson.
  • 2015 – Es lanzado el Framework Sociocracia 3.0 por Bernhard Bockelbrink and James Priest.

Sociocracia 3.0 principios

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